我们为人工智能招聘做好准备了吗?
寻找合适的求职者可能是一项昂贵而漫长的努力, 特别是对于那些在网上发布数百份工作的大公司. 这些工作吸引了大量的申请者，这意味着要找到完美的匹配，必须进行大量的筛选. 这就是为什么企业经常聘请招聘人员事先对候选人进行预筛选，并将公司与最有可能成功的申请人联系起来.
人工智能招聘技术的进步进一步推动了这一趋势. Hiretual, 数字化招聘工具, 声称它通过筛选简历帮助企业“以10倍的速度寻找人才”, LinkedIn的资料, 以及其他在线资源，如AngelList和Reddit. 通过机器学习和行为模式识别，Hiretual可以识别出最适合该职位的候选人，并减少了大量基于任务的劳动.
尽管许多公司已经在招聘过程中采用了这种技术, 人工智能服务本身还不足以雇佣候选人. 虽然它们可以提供基本的效率, 雇主必须意识到，算法倾向于恢复偏见，偏爱关键词.
自2014年以来，亚马逊一直在开展自己的人工智能招聘计划，但在发现这一计划后，他们最近停止了这一计划 AI’s preference 雇佣男性. 人工智能通过观察过去10年里提交给该公司的简历中的模式来工作. 因为大多数求职者都是男性, 人工智能认为男性是更有利的候选人，并将任何涉及“女性”一词的简历降级，如“女性董事会”或“女子学校”。.
凯业必达 推测 人工智能服务将在未来五年内成为招聘流程的常规部分. 如果是这样的话, 各方需要迅速采取行动，确保这些服务提供对所有申请人有利的公平机会. 而人工智能招聘服务提供了诱人的效率, 这些项目在为所有使用它们的人提供公平的机会之前根本不会提供任何服务.
